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月度工作自评简短—自我评价最精简20字
时间： 发布时间：2024-09-21 08:39:23 欢迎来到OKR新动能，“每天学一点OKR”，陪伴你一起学习怎么样落地OKR。 近期我们参加了很多客户2022年的年度OKR复盘，以及2023年的年度OKR共创。 在年度的复盘会中，我们得知很多企业没办法达到预期效果，其中有一个最大的失败环节，就是OKR的月度会议，如何开好一个企业的OKR月度会议呢？ 通过大量的OKR月度会议，我们正真看到个体自评在过程的重要性，自评相当于利用公开演讲来阐述个体的价值主张。同事间进行互评，不仅仅增强了组织的凝聚力，也会取长补短，交互式的分享、经验传递，甚至会出现相互圈粉的状态。 本月OKR的完成情况，分享实施过程中的成功项以及所遇到的困难和问题是不是已经解决及怎么样才能解决的。针对接下来的工作有哪些策略和思路，同事之间要给出建议，参与一些互评，以及个体OKR的进度。 关注团队OKR的整体进度，明确工作的优先级，基于动态化要素适度的调整优化OKR。我们得知太多的企业在年度复盘中缺失了这样的环节，让我们OKR的实施有效性大打折扣。为帮助更多的企业实施OKR落地，也为了让更多的人掌握OKR的应用，我们启动了OKR教练合伙人项目，目前已经顺利完成第一期，参加的学员都特别满意。第二期正在火热招募中。OKR新动能，国内首家专注于OKR落地的应用服务商，一站式OKR落地应用服务商，OKR落地应用领先品牌，核心顾问团队均来自于英特尔、谷歌、华为、苹果、字节跳动、麦肯锡、德勤等世界有名的公司，致力于手把手帮企业做OKR落地。 服务项目：OKR认证班、OKR训练营、OKR内训、OKR工作坊、OKR陪伴式咨询，欢迎关注。 |